Inhoudsopgave: Zelfmanagement in lerende organisaties : geheel herziene tweede druk
- De lerende organisatie: ideeën en achtergronden
- HRM: de balans opgemaakt
- Zelfmanagement: de brug tussen individu en lerende organisatie
- Zelfsturende teams
- Ontwikkelingsgericht HRM
- Invoering van ontwikkelingsgericht HRM in de praktijk
- Van voornemens naar resultaten. Planning and control in de lerende organisatie.

''Interessant voor professionals binnen organisaties die fundamentele ontwikkelingen doormaken'' (R.A. Nieuwenhoven, directeur Personeelszaken bij KPN in Gids Signaal)

Zelfmanagement in lerende organisaties is recent in Belgie uitgebracht.

Inhoudsopgave: 20 Technieken voor zelfmanagement. Op weg naar meesterschap in persoonlijke ontwikkeling:

- Zelfmanagement: ideeën en concepten
- Fasenmodel zelfmanagement
- Twintig zelfmanagementtechnieken:

- lateraal denken,
- bewust denken,
- creatief denken,
- mindmapping,
- anti-piekertactieken,
- herkaderen,
- focusing,
- activeren innerlijke wijsheid,
- visualiseren,
- mediteren,
- flow,
- concentreren,
- prestatieprogrammering,
- time-management,
- zelfconfrontatiemethode,
- empathisch luisteren,
- zelfsturend leren,
- omgaan met tegenslag,
- stressbeheersing,
- naar een evenwichtiger levensstijl
-meesterschap in persoonlijke ontwikkeling.

-capita selecta:
-nooit te oud om te leren,
-wees spontaan,
-denk na

Geen lange, taaie en theoretische betogen, maar korte stukjes, soms zo uit het leven gegrepen, en steevast afgesloten met praktische tips (Leeuwarder Courant). U kunt Twintig technieken voor zelfmanagement het beste via de uitgever KLuwer (www.kluwer.nl) bestellen. In juni 2006. is het boek overigens in Belgie uitgebracht.