Publicaties

Hans Mensink is over een reeks van meer dan dertig jaren actief als publicist over zowel Human Resource Management, Cultuurverandering in organisaties als Zelfmanagement. Zijn eerste artikel, Inspraak bij benoeming van leidinggevende functionarissen, gepubliceerd in Personeelbeleid, verscheen in 1976.Zijn eerste boek Dynamiek in Human Resource Management verscheen in 1989. Het was een van de eerste Nederlandstalige boeken over dit thema. Onderstaand zijn een groot aantal recente en minder recente publicaties weergegeven:

- Verspilling van talent in arbeidsorganisaties: in Personeelsbeleid 1986, nr.3
- Zelfmanagement stimuleert vernieuwing van personeelsinstrumenten: in Gids voor personeelsmanagement 1992, nr. 6
-HRM en consultancy, in Handboek Arbeid en Gezondheid, Lemma, 1993
- Zelfmanagement: in Management voor ingenieurs, losbladige uitgave nr. 17 (1996)
- Zelfmanagement: wat wilt u echt met uw leven? : in Handboek loopbaanstrategie, aflevering 5
- Zelfmanagement: in Methoden, technieken en analyses voor personeelsmanagement, nr . 35
- Het persoonlijk ontwikkelingsplan, in Gids voor personeelsmanagement 1994, nr. 5
- Ontwikkelingsgericht HRM, in Gids voor personeelsmanagement 1995, nr.1
- Nieuwe relatie mens-organisatie, in Gids voor personeelsmanagement 1997, nr. 9
- Zelfmanagement in de nieuwe economie, in Gids voor personeelsmanagement, 2000, nr. 12
- Persoonlijke ambities en loopbaan, in Handboek voor kwaliteitsmanagement, december 2001
- Empathisch luisteren, in Methoden, technieken & analyses voor Personeelsmanagement , oktober 2002
- Zelfverantwoordelijk leren: een kritische succesfactor, Gids voor personeelsmanagement van januari 2002
- Schiet niet op de middenmanager; hij doet zijn best, in Gemeentelijk personeelsbeleid, oktober 2002
- 13 toptientechnieken voor het zelfmanagement van de personeelsmanager, themacahier van Checklisten Personeelsmanagemt, kluwer mei 1992
- Stressbeheersing in Methoden, technieken en analyses voor personeelsmangement, kluwer, december 2002
- Effectieve managementteams, in Gemeentelijk personeelsbeleid, december 2002
- Project management, in Gemeentelijk personeelsbeleid, augustus 2003
- Unieke talenten :HRM en zelfsturing in De gepassioneerde profesional,Assen ,van Gorcum 2004
- Zelfmanagement voor de overheidsmanager:de persoonlijke zaag scherp houden, in Management in overheidsorganisaties, december 2004
- prestatieprogrammering in Gemeentelijk Personeelsbeleid, mei 2004.
- Effectieve relaties tussen P&O-er en de manager: je moet er hard voor werken, maar het loont, in Gemeentelijk Personeelsbeleid, mei 2004
- Presentatietechnieken, in Gemeentelijk Personeelbeleid, oktober 2004.
-Chris Argyris: de lerende organisatie begint in de bestuurskamer, in Focus op Action Research, van Gorcum 2005
-Zelfmanagement in Gemeentelijk Personeelsbeleid, juli 2005
-De gemeente als lerende organisatie in Gemeentelijk Personeelsbeleid september 2005
-Zelfsturende teams: ook voor de gemeentelijke organisatie perspectiefrijk ? in: Gemeentelijk Personeelsbeleid, maart 2006
-Shared service centra: een bijdrage aan vernieuwing van gemeentelijke organisaties ? in Gemeentelijk Personeelsbeleid juni 2006
-Demotie: nog steeds een taboe binnen het personeelsmanagement ? In Gemeentelijk Personeelsbeleid december 2006
-Werken aan de Corporate Identity:ook nuttig voor gemeenten ? In Gemeentelijk Personeelsbeleid december 2006
-De manager wil geen problemen maar oplossingen, Oplossingsgerichte consultancy, in Gemeentelijk P-beleid, maart 2007
-Leiderschap bij de overheid ?, in Gemeentelijk P-Beleid, juni 2007
-Veranderingsprocessen zijn regel. Dat zal nooit meer veranderen. Welke meerwaarde kan P&O hebben ? In Gemeentelijk P-beleid sept. 2007
-Binden en boeien van de nieuwe medewerker. In Gemeentelijk P-Beleid, december 2007
-Motivatie in organisaties. In Gemeentelijk P-beleid, april 2008
-De "O" van P&O handen en voeten geven ? Benadruk het denken in processen. In Gemeentelijk P-beleid, april 2008
Speciale aandacht vraag ik voor: Je bent jong en je werkt wat, Opmars van de internetgeneratie, in Gids voor personeelsmanagement, 2008, nr 5
Een samenvatting van dit artikel is te vinden op www.gidsonline.nl, rubriek Opleiden en ontwikkelen
-Gericht inkopen van opleidingen, in Gemeentelijk Personeelsbeleid, november 2008
-Naar een nieuw psychologisch contract, in Gemeentelijk Personeelsbeleid, december 2008
-Besluitvorming,met bijzondere aandacht voor de rol van het onbewuste, in Gemeentelijk Personeelsbeleid, maart, 2009
-Zelfcoaching:de effecten van coaching optimaal benutten in een periode van economische crisis, in Gemeentelijk Personeelsbeleid mei 2009
-Diversiteitsbeleid. Kansen scheppen en benutten ? in Gemeentelijk Personeelsbeleid augustus 2009
-Accepteren van onderpresteren;het laatste taboe binnen HRM ? in Gemeentelijk Personeelsbeleid januari 2010
-We accepteren onderpresteren. Het laatste taboe binnen HRM, in Gids voor personeelsmanagement, nr 6, 2010
-Accepteren van onderpresteren: onderpresteren erkennen en aanpakken, in HRM Handboek, aflevering 48, april 2010, Kluwer